Hollywood's 2025 Layoffs: Key Patterns of Industry-Wide Restructuring

Mass layoffs continue to sweep through Hollywood and the media industry in 2025. This trend is not simply the result of an economic downturn, but stems from fundamental changes in the industry’s structure. Rapid expansion of streaming platforms, widespread adoption of AI technologies, and the decline of traditional television are dramatically reshaping the business landscape. Major studios and global media companies are accelerating organizational restructuring, cutting jobs across all departments—from executives to production, marketing, and distribution—in an effort to stay competitive. These changes are creating a new normal, with flatter management hierarchies, repeated rounds of layoffs, and a growing focus on digital and technology-driven content as the industry searches for sustainable business models in the streaming era.

2025년 할리우드와 미디어 업계에서는 대규모 정리해고가 계속되고 있음

이는 경기 침체를 넘어서 스트리밍 시장 확대, AI 기술 도입, 전통 TV의 쇠퇴 등 산업 구조 변화 때문

주요 스튜디오와 글로벌 미디어 기업들은 경쟁 환경에 맞춰 조직을 재편

전 부문에 걸쳐 인력 감축과 구조조정을 가속화

Hollywood's Ongoing Restructuring: Major Layoffs Continue Across Entertainment Industry in 2025

With only four months remaining in 2025, layoffs across Hollywood and the broader media industry continue unabated, carrying over from last year's avalanche of job cuts.

This unfortunate trend persists following the COVID-19 pandemic, dual Hollywood strikes, and the Los Angeles wildfires that broke out in January. As the entertainment industry continues to recover from these compounding factors, major companies are implementing significant workforce reductions.

Major Studio and Streamer Layoffs

Paramount led the cuts in late October, laying off approximately 1,000 workers with another 1,000 expected to follow. The 2,000 total staff reduction represents 10% of Paramount's workforce. Departing executives include President of Worldwide Music Randy Spendlove, SVP of Production Bryan Oh, and EVP of Production Geoff Stier, among others.

Amazon confirmed it will lay off 14,000 people from its corporate workforce, citing AI advancement. "This generation of AI is the most transformative technology we've seen since the Internet," said Beth Galetti, SVP of People Experience and Technology at Amazon. Video game development and publishing divisions were particularly affected.

Disney laid off several hundred employees in June, affecting marketing, TV publicity, casting, and development divisions. The company previously cut nearly 200 employees in March, representing 6% of the ABC News Group workforce.

Warner Bros. Discovery initiated another round of cuts affecting the cable side of its business, following similar layoffs in previous years.

Streaming Services and Tech Companies

Netflix laid off 15 people in its film department as part of reorganization after Dan Lin took over for Scott Stuber.

Microsoft announced layoffs of approximately 9,000 workers (4% of its workforce) in July, following an earlier cut of 6,000 employees in May.

Fifth Season trimmed under 20 staffers from its 160 employees, equating to a 10% reduction in staff.

Traditional Media and News Organizations

CNN cut around 200 jobs in January 2025, with another round of approximately 100 layoffs later in the year as CEO Mark Thompson revealed his "One Newsroom" strategy.

NBC News underwent layoffs affecting 50-100 employees out of several thousand staff members.

Los Angeles Times faced its third round of layoffs in as many years, cutting 14 newsroom staff members representing 6% of the workforce. The LA Times Guild criticized the "brutal and inhumane" handling of the cuts.

PBS notified 34 staffers of layoffs due to Trump-backed cuts to federal funding for public media.

The Washington Post laid off 4% of its total staff.

Production Companies and Agencies

Lionsgate reduced 5% of its staff in September, adding to an earlier 8% cut for a total of 13% workforce reduction.

Blumhouse laid off six staffers across film, television, and casting divisions in July.

CAA began reducing staff by 20-30 people in early November, while UTA cut employees across its talent department, production group, and unscripted division.

Cable Networks and Entertainment Brands

Lifetime cut the majority of its unscripted team in August, including the Vice President of Programming and Development.

Hallmark eliminated 30 jobs in August, including Vice President of Production Jimmy Holcomb.

NBCUniversal formed a spinoff company, SpinCo, to house cable networks like E!, Syfy, and USA Network, resulting in layoffs primarily affecting unscripted teams.

Industry Analysis

The layoffs stem from multiple converging factors:

• Streaming transition: Traditional linear TV viewership continues declining as audiences shift to streaming platforms
• AI advancement: Companies like Amazon cite AI technology as enabling leaner organizational structures
• Economic pressures: Rising costs and economic uncertainty have forced belt-tightening across the industry
• Post-pandemic adjustments: The industry continues recalibrating after COVID-19 disruptions
• Strike aftermath: The 2023 writers' and actors' strikes created financial pressures that persist

Politico estimates over 500 journalist layoffs occurred in 2024 alone, with the Fourth Estate hit particularly hard by the industry transformation.

Warner Bros. Discovery CEO David Zaslav predicted this consolidation at the 2024 Allen & Co. Sun Valley Retreat, noting that the media landscape would continue shifting and consolidating.

Looking Ahead

As traditional media companies struggle to adapt to the streaming era and emerging AI technologies, industry observers expect restructuring to continue. The Paramount-Skydance deal, if completed, may bring additional workforce synergies and cuts.

The entertainment industry faces a fundamental transformation as it navigates the convergence of streaming, AI, changing consumer habits, and economic pressures—with tens of thousands of jobs already eliminated and more cuts likely on the horizon.

할리우드 대규모 구조조정의 쓰나미... 2025년에도 계속되는 미디어·엔터테인먼트 업계 인력 감축

2025년 할리우드와 미디어 업계에서는 대규모 정리해고가 계속되고 있다. 단순한 경기 침체가 아니라, 산업 구조 자체가 달라지면서 나타난 현상이다. 스트리밍 플랫폼의 급속한 성장, AI 기술의 광범위한 도입, 그리고 전통 TV의 쇠퇴가 업계의 비즈니스 환경을 근본적으로 변화시키고 있다.

주요 스튜디오와 글로벌 미디어 기업들 역시 경쟁력 확보를 위해 조직을 재편하고 있으며, 경영진부터 제작, 마케팅, 배급까지 모든 부문에서 인력 감축을 가속화하고 있다.

기존의 계층적 구조가 평탄해지고, 반복적인 구조조정이 진행되며, 디지털·기술 기반 콘텐츠 중심의 사업으로 재편되는 흐름이 '뉴 노멀'로 자리잡고 있다. 업계는 스트리밍 시대에 적합한 지속가능한 비즈니스 모델을 찾기 위해 고군분투하고 있다.

파라마운트(Paramount) - 2,000명 대규모 감축

파라마운트는 10월 말 약 1,000명의 직원을 해고했으며, 곧 추가로 1,000명을 더 감축할 예정이다. 총 2,000명 규모의 인력 감축은 파라마운트 전체 인력의 10%에 해당하는 규모다.

영화 부문에서는 제작(production), 마케팅(marketing), 음악(music) 등의 임원진이 영향을 받았으며, TV 부문에서는 CBS, MTV, BET, 배급(distribution) 부서의 경영진들이 해고됐다.

구체적으로 떠나는 임원진으로는 월드와이드 뮤직 사장(President of Worldwide Music) 랜디 스펜들로브(Randy Spendlove), 제작 수석 부사장(SVP of Production) 브라이언 오(Bryan Oh), 제작 전무이사(EVP of Production) 제프 스티어(Geoff Stier), 홈 엔터테인먼트 전무이사(EVP of Home Entertainment) 안드레스 알바레즈(Andres Alvarez), 국제 극장 마케팅 전무이사(EVP of International Theatrical Marketing) 레이첼 캐든(Rachel Cadden), 다문화 마케팅 수석 부사장(SVP of Multicultural Marketing) 크리스틴 베니테즈(Christine Benitez), 문예 담당 수석 부사장(SVP of Literary Affairs) 필 코헨(Phil Cohen) 등이 포함된다.

파라마운트는 올해 6월에도 국내 인력의 3.5%를 감축한 바 있다. 당시 회사 경영진은 "업계 전반의 지상파 TV 시청률 하락과 역동적인 거시경제 환경 속에서 성장하는 스트리밍 사업에 대한 투자를 우선시하면서, 이번 주부터 조직을 더욱 간소화하기 위한 어렵지만 필요한 조치를 취하고 있다"고 밝혔다.

이는 작년에 전체 인력의 15%를 감축한 데 이어진 추가 감원이다.

아마존(Amazon) - AI 때문에 14,000명 해고

아마존은 10월 말 AI 기술의 발전으로 인해 기업 인력 14,000명을 해고할 것이라고 확인했다. 비디오 게임 개발 및 퍼블리싱 부서가 특히 큰 영향을 받았다.

구체적으로 영향을 받은 임원진으로는 텐트폴 및 유니버스 개발 수석 크리에이티브 임원(Senior Creative Executive, Tentpole & Universe Development) 네이선 키타다(Nathan Kitada), 드라마 시리즈 임원(Drama Series Executive) 메기 최(Meggie Choi), 시리즈 캐스팅 책임자(Head of Series Casting) 도나 로젠스타인(Donna Rosenstein) 등이 포함된다.

아마존의 인사 및 기술 담당 수석 부사장(SVP of People Experience and Technology) 베스 갈레티(Beth Galetti)는 공개된 메모에서 "이번 세대의 AI는 인터넷 이후 우리가 본 가장 혁신적인 기술이며, 기업들이 기존 시장 부문과 완전히 새로운 부문 모두에서 이전보다 훨씬 빠르게 혁신할 수 있게 해준다"고 말했다. "우리는 고객과 비즈니스를 위해 가능한 한 빠르게 움직이기 위해 더 적은 계층과 더 많은 주인의식을 가지고 더욱 간결하게 조직되어야 한다고 확신한다."

피프스 시즌(Fifth Season) - 10% 인력 감축

데드라인이 단독 보도한 바에 따르면, 피프스 시즌은 160명의 직원 중 20명 미만을 감축했으며, 이는 전체 직원의 10% 감축에 해당한다.

디즈니랜드(Disneyland) - 100명 해고

디즈니랜드 리조트(Disneyland Resorts)는 10월 말 약 100명을 해고했다.

엑세스 할리우드(Access Hollywood) - 9월 감원

NBC유니버설의 뉴스 매거진 프로그램 엑세스 할리우드는 9월 말 인력 감축을 단행했다. 정확한 숫자는 알려지지 않았지만, 감원은 E! 뉴스와 관련이 있는 것으로 알려졌다.

라이온스게이트(Lionsgate) - 총 13% 감축

데드라인이 9월 중순 독점 보도한 바에 따르면, 라이온스게이트는 전체 직원의 5%를 감축해 약 50명이 퇴사하게 됐다. 이전 8% 감축에 더해져 미디어 회사 전체적으로 총 13%의 인력이 줄어들었다.

CNBC - 국제 지사 12명 해고

비즈니스 TV 네트워크 CNBC는 싱가포르와 런던을 기반으로 한 국제 업무 부서와 다른 도시의 사무소에서 12명의 직원을 해고할 것이라고 밝혔다.

PBS - 연방 예산 삭감으로 34명 해고

PBS는 9월 초 트럼프 지지 연방 공영 미디어 예산 삭감(Trump-backed cuts to federal funding for public media)의 결과로 34명의 직원에게 해고를 통보했다.

어나니머스 콘텐트(Anonymous Content) - 15% 감축

어나니머스 콘텐트는 2025년 8월 말 130명의 직원 중 거의 15%에 영향을 미치는 인력 감축을 시작했다. 감축은 행정 직원부터 임원까지 영향을 미칠 것이다.

라이프타임(Lifetime) - 논스크립트 팀 대부분 해고

데드라인이 독점 보도한 바에 따르면, 라이프타임은 8월 20일 프로그래밍 및 개발 부사장(Vice President of Programming and Development)을 포함한 논스크립트(unscripted) 팀의 대부분을 해고했다. 이 해고는 에이미 사비츠키(Amy Savitsky), 킴 체슬러(Kim Chessler), 캣 로드리게스(Cat Rodriguez) 같은 고위 인사들을 해고한 지 1년 만에 이루어졌다.

홀마크(Hallmark) - 30개 일자리 삭감

홀마크는 8월 20일 수요일 "오늘날 비즈니스의 요구를 충족하기 위해 인력을 전환하려는 노력"의 일환으로 30개 일자리를 삭감했다.

영향을 받은 사람들 중에는 홀마크 미디어의 방송 채널을 위한 MOW, 시리즈 및 스페셜의 물리적 제작을 감독했던 홀마크 미디어 제작 부사장(Vice President of Production at Hallmark Media) 지미 홀컴(Jimmy Holcomb)이 포함됐다.

워너브러더스(Warner Bros.) - 10% 인력 감축

워너브러더스 모션픽처 그룹(Warner Bros Motion Picture Group)은 인력의 10%를 감축할 예정이다. 이 소식은 7월 28일 월요일 워너브러더스와 디스커버리 글로벌(Discovery Global) 간 리더십 분할에 이어 나왔다.

블룸하우스(Blumhouse) - 6명 해고

블룸하우스는 7월 중순 영화, TV, 캐스팅 부서에서 6명의 직원을 해고했다.

마이크로소프트(Microsoft) - 15,000명 감축

7월 초 마이크로소프트는 약 9,000명의 직원, 즉 전체 인력의 약 4%를 해고한다고 발표했다.

"우리는 역동적인 시장에서 회사와 팀을 성공으로 이끌기 위해 필요한 조직 변화를 계속 시행하고 있다"고 이 거대 기술 기업은 성명에서 밝혔다.

이 기술 기업은 5월에도 6,000명의 직원을 감축한 바 있다.

BET - 파라마운트 감축의 여파

6월 말, BET CEO 스콧 밀스(Scott Mills)는 직원들에게 그달 초 파라마운트 글로벌의 국내 인력 감축의 결과로 회사의 인력이 줄어들 것이라고 말했다.

워너브러더스 디스커버리(Warner Bros. Discovery) - 케이블 부문 타격

가장 최근 인력 감축으로부터 거의 1년 후, 워너브러더스 디스커버리는 케이블 비즈니스 부문에 영향을 미칠 또 다른 감축을 시작했다.

디즈니(Disney) - 수백 명 해고

데드라인이 독점 보도한 바에 따르면, 6월 2일 월트 디즈니 컴퍼니(Walt Disney Company)에서 수백 명의 직원이 해고됐다. TV와 영화 양쪽의 마케팅, TV 홍보, 캐스팅, 개발 등 디즈니 엔터테인먼트(Disney Entertainment) 부서 전반의 직원들이 영향을 받았다. 디즈니의 기업 재무 운영 부서도 영향을 받았다.

비즈니스 인사이더(Business Insider) - 21% 감축

5월 마지막 주, 비즈니스 인사이더의 CEO 바바라 펭(Barbara Peng)은 3년 연속 세 번째 대규모 감원을 단행해 인력 규모를 줄이고 모든 부서에 영향을 미치는 21%를 감축할 것이라고 발표했다. 이 메모는 SF 게이트(SF Gate), 버라이어티(Variety) 등의 매체에서 광범위하게 보도됐다.

크리티컬 콘텐트(Critical Content) - 직원 무급 휴직

넷플릭스의 '지니 앤 조지아(Ginny & Georgia)'와 실베스터 스탤론의 다큐멘터리 '슬라이(Sly)'를 제작한 제작사 크리티컬 콘텐트는 다수의 TV 직원을 무급 휴직시켰으며, 일부 직원은 3월 말부터 일을 하지 못하고 있다. 한 소식통은 회사가 "체면을 유지하기 위해" 몇 시간의 유급 근무를 제공한다고 보고했다.

유니버설 인터내셔널 스튜디오(Universal International Studios) - 소규모 감원

유니버설 인터내셔널 스튜디오는 런던 본사, 호주 지사, 로스앤젤레스 지사에서 인력 감축을 단행했다. 데드라인은 감축 인원이 한 자릿수 범위라고 전해 들었다.

켈시 밸런스(Kelsey Balance)와 롭 하워드(Rob Howard)는 최근 UIS에서 승진했으며, 글로벌 스크립트 수석 부사장(global scripted SVP) 테샤 크로포드(Tesha Crawford)는 직책을 떠났다. UIS는 감원에도 불구하고 크로포드의 후임을 찾기를 희망하고 있다. 전 제작 부사장(ex-VP of Production) 로라 버로우스(Laura Burrows)도 퇴사했으며, 그녀의 후임도 찾을 예정이다.

폴리곤(Polygon) 매각 - 대량 해고

복스 미디어(Vox Media)가 비디오 게임 웹사이트 폴리곤을 매각하면서 대량 해고가 발생했다. 작가 조합 이스트(Writer's Guild East)가 이 상황에 대응했다.

LA 타임스(LA Times) - 3년 연속 감원

로스앤젤레스 타임스의 14명이 LA 타임스 노조(L.A. Times Guild)에 따르면 최근 일부 직원이 감원이나 해고 통지를 받은 것으로 보고됐다. 노조는 성명에서 "이것은 3년 연속 세 번째 감원이며, 로스앤젤레스 타임스를 더욱 황폐화시킬 것"이라고 말했다. "오늘 발표된 감축은 편집국 직원의 6%를 나타낸다."

NBC유니버설(NBCUniversal) - 스핀코(SpinCo) 분사

NBC유니버설은 E!, 사이파이(Syfy), 옥시전(Oxygen), USA 네트워크와 같은 케이블 네트워크를 담당할 새로운 독립 회사 스핀코(SpinCo)를 분사하기로 결정했다. 컴캐스트(Comcast) 소유의 이 회사는 또한 구조조정을 진행하고 있다. 이러한 움직임에 따라 4월 말부터 감원이 시작됐다.

예능과 교양 팀이 가장 큰 타격을 받았으며, 리얼리티 부문에서 최소 두 명의 수석 부사장(SVP)이 영향을 받았고 NBC, 피콕(Peacock), 브라보(Bravo) 전반에서 다수가 영향을 받았다고 데드라인이 독점 보도했다. 논스크립트 현재 제작 수석 부사장(SVP Unscripted Current Production) 스테파니 스틸(Stephanie Steele)과 논스크립트 포맷 수석 부사장(SVP Unscripted Formats) 제니 라미레즈(Jenny Ramirez)가 4월 30일 해고된 사람들 중 포함됐다.

마텔(Mattel) - 120명 해고

바비(Barbie), 핫 휠(Hot Wheels) 등의 주요 장난감 제조업체 마텔은 2025년 3월 중순 현재 120명의 직원을 해고할 예정이다.

ABC/디즈니 - 200명 해고

월트 디즈니 컴퍼니는 3월 5일 수요일 ABC 뉴스 그룹(ABC News Group)과 회사의 엔터테인먼트 네트워크에서 거의 200명의 직원, 즉 인력의 6%에 영향을 미칠 감원을 단행했다.

ABC 뉴스는 감원의 결과로 구조조정을 거쳤다.

라이온스게이트 텔레비전(Lionsgate Television) - 80명 해고

라이온스게이트 텔레비전도 2024년 11월 직원의 5%에 해당하는 논스크립트 감축에 이어 인력의 6%, 약 80명의 직원에 영향을 미치는 긴축을 선택했다.

CNN - 1월 200명 해고

CNN은 2025년 1월 약 200개의 일자리를 삭감했다.

앨런 미디어 그룹(Allen Media Group) - 기상 캐스터 대량 해고

베이런 알렌(Byron Allen)이 이끄는 Allen Media Group(AMG)이 구조조정에 돌입해 전사적으로 감원을 단행하고 있다. 먼저 앨런 미디어 그룹은 1월 기상 캐스터(meteorologists)의 제거, 재배치 또는 교체에 직면했다.

메타(Meta) - 5% 감원 경고

페이스북 모회사 메타는 1월 플랫폼 전반에 걸쳐 직원의 5%를 감원할 것이라고 경고했다.

워싱턴 포스트(The Washington Post) - 4% 감축

언론계를 강타한 첫 번째 감원 물결 중 하나로, 워싱턴 포스트는 전체 직원의 4%에 영향을 미치는 인력 감축을 겪었다. 이처럼 할리우드와 미디어 업계는 전례 없는 규모의 구조조정을 겪고 있다. 스트리밍 전환, AI 기술 도입, 전통 미디어의 쇠퇴가 복합적으로 작용하면서 수만 명의 일자리가 사라지고 있으며, 이러한 추세는 당분간 계속될 것으로 보인다.

2025 할리우드 정리해고의 주요 특징: 구조적 변화와 업계 재편

2025년 할리우드와 미디어 업계를 강타한 대규모 정리해고는 단순한 경기 침체를 넘어 산업 전반의 구조적 변화를 반영하고 있다. 데드라인(Deadline)이 집계한 정리해고 현황을 분석한 결과, 다음과 같은 주요 특징이 드러났다.

1. 전 부문 동시 타격: "누구도 안전하지 않다"

이번 정리해고의 가장 두드러진 특징은 업계 전반에 걸친 무차별적 감축이다.

주요 스튜디오 모두 포함: 파라마운트(Paramount), 디즈니(Disney), 워너브러더스 디스커버리(Warner Bros. Discovery), 넷플릭스(Netflix), 아마존(Amazon) 등 메이저 스튜디오와 스트리머 모두가 인력 감축을 단행했다.

제작부터 배급까지: 제작(production), 마케팅(marketing), 배급(distribution), 개발(development), 캐스팅(casting), 홍보(publicity) 등 모든 부서가 영향을 받았다.

경영진도 예외 없어: 단순 직원뿐 아니라 EVP(전무이사), SVP(수석 부사장), VP(부사장) 등 고위 경영진도 대거 포함됐다. 파라마운트의 경우 월드와이드 뮤직 사장(President of Worldwide Music) 랜디 스펜들로브(Randy Spendlove) 등 최고위급 임원들도 퇴출됐다.

2. 10% 룰: 업계 표준이 된 감축 비율

많은 기업들이 전체 인력의 약 10%를 감축 목표로 삼고 있다는 점이 눈에 띈다.

• 파라마운트: 2,000명 감축 (전체의 10%)
• 워너브러더스 모션픽처 그룹: 10% 인력 감축
• 피프스 시즌(Fifth Season): 160명 중 20명 미만 (10%)
• 리프티드 엔터테인먼트(Lifted Entertainment): 약 10% 감축

이는 기업들이 단순한 비용 절감이 아닌, 조직 구조 자체의 재설계를 목표로 하고 있음을 시사한다.

3. 반복적 감원: "한 번으로 끝나지 않는다"

여러 기업이 **다단계 감원(multiple rounds)**을 실시하고 있다는 점도 특징이다.

파라마운트는 2024년 15% 감축 후, 2025년 6월 3.5% 추가 감축, 10월 10% 감축 등 연속적인 구조조정을 단행했다.

**라이온스게이트(Lionsgate)**는 2024년 11월 5% 감축, 2025년 3월 6% 감축, 9월 5% 추가 감축으로 총 13%를 줄였다.

**LA 타임스(Los Angeles Times)**는 3년 연속 감원을 실시해 길드(Guild)로부터 "잔인하고 비인간적(brutal and inhumane)"이라는 비난을 받았다.

이는 기업들이 **점진적 조정(gradual adjustment)**을 통해 시장 변화에 대응하고 있으며, 한 번의 구조조정으로는 새로운 비즈니스 환경에 적응하기 어렵다는 것을 보여준다.

4. AI를 명분으로 한 감축

AI 기술 발전이 정리해고의 주요 명분으로 등장했다.

아마존은 14,000명 감축을 발표하며 "이번 세대의 AI는 인터넷 이후 가장 혁신적인 기술"이라고 밝혔다. 베스 갈레티(Beth Galetti) SVP는 "더 적은 계층과 더 많은 주인의식을 가지고 더욱 간결하게 조직되어야 한다"며 AI 시대의 조직 재편 필요성을 강조했다.

마이크로소프트(Microsoft)도 7월 9,000명(4%), 5월 6,000명을 감축하며 "역동적인 시장에서 회사와 팀을 성공으로 이끌기 위한 조직 변화"를 언급했다.

이는 AI가 단순히 미래 위협이 아닌, 현재 진행형 구조조정의 동력이 되고 있음을 보여준다.

5. 실시간 TV의 몰락과 스트리밍 전환

케이블 TV와 지상파 방송의 쇠퇴가 감원의 직접적 원인으로 작용하고 있다.

파라마운트는 6월 감원 발표에서 "업계 전반의 선형 TV 시청률 하락(industry-wide linear declines)과 역동적인 거시경제 환경" 속에서 "성장하는 스트리밍 사업에 대한 투자를 우선시"한다고 밝혔다.

NBC유니버설(NBCUniversal)은 E!, 사이파이(Syfy), USA 네트워크 등 케이블 채널을 별도 회사 스핀코(SpinCo)로 분사하며 대규모 구조조정을 단행했다.

BET, MTV, 코미디 센트럴(Comedy Central) 등 전통적인 케이블 네트워크가 큰 타격을 받았다.

6. 교양 예능(Unscripted) 부문의 집중 타격

리얼리티 TV와 논스크립트 콘텐츠 제작 부문이 특히 큰 타격을 받았다.

라이프타임(Lifetime)은 8월 논스크립트 팀의 대부분을 해고했으며, 프로그래밍 및 개발 부사장(Vice President of Programming and Development)을 포함한 주요 인력이 떠났다.

NBC유니버설의 경우 "논스크립트 팀이 가장 큰 타격"을 받았으며, 최소 2명의 수석 부사장(SVP)을 포함해 NBC, 피콕(Peacock), 브라보(Bravo) 전반의 인력이 영향을 받았다.

A+E 네트워크(A+E Networks)도 라이프타임과 히스토리 채널(History Channel)의 프로그래밍 팀을 대폭 감축했다.

이는  드라마 스크립트 콘텐츠(scripted content) 중심으로의 전략 전환과 논스크립트 콘텐츠의 수익성 악화를 반영한다.

논스크립트·리얼리티 예능은 한때 저렴한 제작비로 효율적인 콘텐츠로 각광받았으나, 최근 스트리밍 시장 급성장, 광고 감소, 스트리밍 경쟁 심화, 시청률 하락 등으로 인한 수익성이 크게 낮아졌다.

글로벌 플랫폼들은 경쟁력 있는 오리지널 드라마, IP 기반 시리즈 등 스크립트 콘텐츠에 투자를 확대하고 있다. 스크립트 콘텐츠는 해외 수출, 시리즈화, 브랜드화 등 추가 수익 창출이 용이하며, 팬덤과 구독 기반 강화에 더 효과적이다.

7. 언론계의 위기: "제4부(Fourth Estate)"의 황폐화

뉴스와 저널리즘 부문이 심각한 타격을 받았다.

폴리티코(Politico) 추산에 따르면 2024년에만 500명 이상의 언론인이 일자리를 잃었다.

CNN은 1월 약 200명, 후속으로 100명을 추가 감축했다. 미디어 비평가 브라이언 로우리(Brian Lowry), 시니어 기술 작가 사만다 머피(Samantha Murphy) 등 베테랑 기자들도 포함됐다.

LA 타임스는 편집국의 20% 이상을 감축해 길드로부터 "LA 타임스를 더욱 황폐화시킬 것(leave the Los Angeles Times ever more decimated)"이라는 비난을 받았다.

PBS는 트럼프 행정부의 공영 미디어 연방 지원금 삭감으로 34명을 해고했다.

워싱턴 포스트(The Washington Post), 타임 매거진(Time Magazine), NBC 뉴스, 핏치포크(Pitchfork) 등도 대규모 감원을 단행했다.

8. 중간급 관리자 제거: "더 적은 계층(Fewer Layers)"

많은 기업들이 중간 관리 계층을 줄이고 조직을 평탄화(flatten)하고 있다.

아마존의 베스 갈레티는 "더 적은 계층과 더 많은 주인의식(fewer layers and more ownership)"을 강조했다.

이는 전통적인 위계적 조직 구조(hierarchical structure)에서 애자일(agile)하고 유연한 조직으로의 전환을 의미한다. SVP(수석 부사장), VP(부사장) 등 중간급 임원들이 대거 해고되면서 조직의 의사결정 단계가 축소되고 있다.

9. 파산과 완전 폐쇄: 일부 기업은 생존 실패

일부 기업은 구조조정으로도 생존하지 못하고 완전 폐쇄됐다.

치킨 수프 포 더 소울(Chicken Soup for the Soul) / 레드박스(Redbox)는 약 10억 달러의 부채를 안고 챕터 7 파산(청산)을 신청했다. 약 1,000명의 직원이 2주 이상 급여를 받지 못했으며, 24,000개 이상의 키오스크가 폐쇄됐다.

더 메신저(The Messenger)는 론칭 1년도 안 돼 폐쇄됐다. 약 175명의 언론인이 고용되어 있었으나, 광고 수익 부진으로 자본 조달에 실패했다. 창립자 지미 핑켈스타인(Jimmy Finkelstein)은 "통지, 퇴직금, 의료보험 없이 즉시" 300명을 해고해 집단 소송에 직면했다.

스포츠 일러스트레이티드(Sports Illustrated)는 70년 역사를 가진 출판물이었지만, 오센틱 브랜즈 그룹(Authentic Brands Group)의 결제 누락으로 출판 라이선스가 취소되며 완전 폐쇄됐다.

10. 지리적 확산: 글로벌 감축

정리해고는 미국에만 국한되지 않고 전 세계로 확산되고 있다.

유니버설 인터내셔널 스튜디오(Universal International Studios)는 런던 본사, 호주 지사, LA 지사에서 인력 감축을 단행했다.

CNBC는 싱가포르와 런던 기반 국제 업무 부서에서 12명을 해고했다.

워너브러더스 디스커버리는 뉴질랜드에서 TV 및 스트리밍 서비스 뉴스허브(Newshub)를 폐쇄하면서 300개 이상의 일자리가 사라졌다.

이는 미디어 산업의 위기가 글로벌 현상임을 보여준다.

11. 통합과 인수합병(M&A)의 가속화

정리해고는 종종 기업 통합이나 인수합병과 연계되어 있다.

파라마운트-스카이댄스(Paramount-Skydance) 딜이 진행되면서 "추가 시너지" 창출을 위한 감원이 예상되고 있다.

디즈니는 ABC 시그니처(ABC Signature)를 20세기 텔레비전(20th Television)으로 통합하면서 대규모 구조조정을 단행했다. 아마존은 MGM 스크립트 텔레비전 팀, MGM+, MGM 얼터너티브 TV 통합 과정에서 여러 고위 임원을 해고했다.

결론: 산업 전환기의 고통

2025년 할리우드 정리해고는 단순한 경기 침체가 아닌, 산업 구조의 근본적 재편을 반영한다.

코로나19 팬데믹, 할리우드 파업, LA 산불 등 외부 충격과 더불어, 스트리밍 전환, AI 기술 발전, 선형 TV의 몰락 등 내재적 구조 변화가 복합적으로 작용하고 있다.

"10% 룰", "더 적은 계층", "반복적 감원" 등은 이제 업계의 **새로운 정상(new normal)이 되고 있으며, 수만 명의 일자리가 사라지는 과정에서 할리우드는 새로운 비즈니스 모델을 찾기 위해 고군분투하고 있다.

업계 전문가들은 이러한 구조조정이 2026년까지 지속될 것으로 전망하고 있으며, 살아남는 기업들은 더욱 간소화되고, 기술 중심적이며, 스트리밍에 최적화된 조직으로 재탄생할 것으로 예상된다.