A. 배경 및 중요성

  • 미국의 대기업 다수가 DEI(다양성·형평성·포용성) 이니셔티브를 축소하거나 재검토 중임.
  • 정치적·주주 압박이 커진 트럼프 2기 행정부(2025년)와 2023년 대법원의 대학 평등입학 판결이 주요 계기.
  • 기업들은 법적 리스크와 공화당 지지층 반발 등을 고려해, DEI 언급을 줄이거나 재브랜딩하는 추세를 보임.

A. Context & Why It Matters

  • Several major American corporations have recently rolled back or modified their DEI (Diversity, Equity, Inclusion) programs in response to:
  • Political and shareholder pressures escalating in President Trump’s second term.
  • The 2023 Supreme Court decision striking down affirmative action in higher education.
  • This shift indicates that many companies feel compelled to rebrand or reduce DEI commitments to avoid legal, political, or reputational risks.

B. 전반적 흐름

  • DEI 언급 감소: 2021년 2분기 대비, 기업 실적 발표·컨퍼런스콜에서 DEI 관련 언급이 약 82% 감소.
  • 전략 용어 변화: 일부 HR·기업 커뮤니케이션 조직이 ‘Equity’(형평성) 대신 ‘Belonging’(소속감) 같은 단어를 사용.
  • 정치·여론 고려: 대법원 판결 이후, DEI 프로그램이 불법이 될 것을 우려하기보다는, 보수 진영의 강력한 비판과 이미지 리스크를 경계하는 기업이 많음.

B. The Big Picture

  • DEI Mentions Down: Corporate earnings call mentions of DEI have dropped ~82% since Q2 2021.
  • Rebranding Trend: SHRM (Society for Human Resource Management) dropped “equity” from its mission, while many corporations emphasize terms like “belonging” or “diversity of thought.”
  • Legal & Public Pressure: Companies cite the changing legal environment (post–Supreme Court ruling) and fear of negative media or political backlash as reasons for altering their DEI efforts.

C. DEI 축소·철회 기업

  1. 액센츄어(Accenture)

특정 인구집단 대상의 목표치·경력개발 프로그램을 중단.

  1. 아마존(Amazon)

DEI 관련 구식 프로그램 및 자료 정리·축소.

  1. 보잉(Boeing)

2023년 10월 글로벌 DEI 부서 해체.

  1. 부즈앨런해밀턴(Booz Allen Hamilton)

DEI 프로그램 종료, 직원의 발언·화장실 사용 관련 제한 강화 등.

  1. 브라운-포맨(Brown-Forman) (잭 다니엘스 제조사)

내부 메모 통해 여러 DEI 프로그램 종료 발표.

  1. 캐터필러(Caterpillar)